竞博jbo体育官网員工在大堂

多樣性 & 包容是我們的業務

多樣性和包容性一直是 核心價值觀 在桑普拉工作了幾十年. 讓我們的員工在工作中做自己是我們的競爭優勢. 這是新想法產生的地方,也是有意義的合作開始的地方.

把不同觀點的人聚集在一起, 不同的背景和對自己個性的真正承諾, 我們已經建立了一個更強大的業務.

我們對多樣性的關注也延伸到我們的供應商. 我們相信從不同的企業采購商品和服務,并一直超過我們自己的目標以及加州公用事業委員會(CPUC)設定的目標。.

我們還通過旨在幫助這些公司發展的項目來支持供應商的多樣性, 例如技術援助, 商業訓練營和教育系列. 通過將具有獨特視角和不同方法的員工和供應商聚集在一起, 我們的多元化努力推動了卓越的業務業績.

授權和參與的項目

當涉及到包容性的時候, 我們相信給我們的員工參與和擴大他們的理解的機會. 從個人參與到會議和活動, 我們有各種各樣的項目,鼓勵每個人都成為我們包容性文化和多樣性對話的一部分.

員工的多樣性 & 包含委員會

全公司和地方多元化 & 包容委員會是由員工領導的團體,幫助我們在基層建立一個尊重和包容的工作場所, 個人到個人層面.

多樣性 & 包含大使

我們邀請有奉獻精神的個人作為多樣性 & 組織內的包容大使. 這些多元化倡導者幫助培訓他們的同事,確保我們所有的團隊都明白如何尊重差異,這樣他們就能更好地聯系,并在日常工作中表現出色.

M-Power輔導項目

通過我們的M-Power多元化和包容性輔導計劃,讓員工與組織領導人合作, 我們在卓越的指導下幫助團隊成員成長和發展.

多樣性 & 包含事件

來自我們的年度多樣性 & 包容性峰會到地方主導的專題會議,我們將這些重要議題置于聚光燈下.

經驗豐富的支持程序

通過我們的老兵支持計劃, 我們的團隊專注于新的招聘方式, 參與并支持我們的團隊成員從軍事生活過渡到平民生活.

商業多元化的成功承諾

獎勵不是目標, 但是,讓我們的多樣性和包容性努力得到認可,只是我們知道我們正在發揮作用的一個小方面.

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多樣性和包容性對于實現竞博jbo体育官网的價值觀至關重要,并最終為所有人創造一個更好的工作場所. 我們致力于擁抱和贊美我們所有員工的不同觀點, 是什么幫助我們創新, 加強我們的組織,并提供一個歡迎和尊重所有聲音的環境.
Karen Sedgwick,高級副總裁,首席人力資源官