2021年8月11日,

米奇·米切爾問&A:營造歸屬感文化

米奇·米切爾最近加入了桑普拉 高級領導團隊 作為多元化和社區合作的高級副總裁. 在他的新角色, 米切爾將致力于通過領導集體努力來推進公司的高性能文化 多樣性和包容性 (D&I)在竞博jbo体育官网,它的公司家族和它服務的社區內.

以前, 米切爾曾擔任圣地亞哥天然氣公司負責國家政府事務和對外事務的副總統 & 電氣(西班牙&E)及南加州煤氣公司(SoCalGas),桑普拉管理的加州公用事業公司.

在桑普拉之外,米切爾一直致力于回饋社會并推動積極的變化. 他目前任職于洛杉磯兒童醫院(Children’s Hospital Los Angeles)的基金會董事會. 他也是Sharp Healthcare的董事會成員, 圣地亞哥藝術博物館, 圣地亞哥之聲和更好的圣地亞哥合作組織.

米切爾熱衷于幫助服務不足的社區,是雅各布斯的一員 & 庫什曼食品銀行顧問委員會,?幸運鴨基金會董事會關注的是無家可歸問題,??他是圣地亞哥住房委員會的委員,曾被州長任命為加州小胡佛委員會的成員.

米切爾,多元化和社區伙伴關系高級副總裁

了解更多關于 米奇?米切爾 以及他在桑普拉的新角色 高性能的文化 在這個問&A:

說說你自己吧. 你對什么有激情?工作之余你有什么愛好?

我堅信,造就今天的我的是這些年來我所經歷的各種有趣的經歷. 這些經歷貫穿于整個勞動過程, 非營利組織, 業務, 和政府部門, 讓我從不同的角度看待機遇和問題.

工作以外的, 你經??梢栽谑サ貋喐绫笨h101號高速公路旁的咖啡館或餐館里找到我,或者在愛德懷爾的山上享受著空氣. 我非常喜歡散步和品嘗好咖啡, 我經常會在當地的咖啡店里享受那里的香氣和環境. 這些天, 我19歲和21歲的孩子都在上大學,旅行計劃也沒有那么嚴格, 我確實找到了更多的閑暇時間閱讀, 冥想, 和放松, 這是我真正看重的.

最近, 你被任命為竞博jbo体育官网公司首位負責多元化和社區合作的高級副總裁. 你擔任這個職位的主要目標是什么?

米奇·米切爾喜歡咖啡和藝術

竞博jbo体育官网一直是多元化行業的領導者, 在我的新角色中, 我非常高興能幫助建立一個更加包容和高效的企業文化,讓我們所有的員工都能體驗和擁抱. 我的主要目標是幫助營造一種環境,讓所有員工都能對自己的工作有真誠的歸屬感和歸屬感, 竞博jbo体育官网的 使命和價值觀和彼此.

知道這個領域是多方面的,參與D的每個人&我努力想了解更多竞博jbo体育官网的員工想學習什么, 對他們來說,最重要的是提升我們的文化, 理解他們關于D的問題&I. 我認為這將是令人興奮的部分——與整個竞博jbo体育官网的員工建立聯系 家族的公司 學習更多竞博jbo体育官网如何, 作為個人和集體的員工和同事, 能接受這些對話并讓它們成為我們日常環境的一部分嗎.

我希望這些對話由共享驅動, 堅持不懈地致力于為所有利益相關者提供更好的績效, 的同事們, 團隊, 作為一個公司. 我希望我們的文化每天都由我們的歸屬感和聯系感驅動, 而不是被高調的媒體事件所驅動. 我想討論D&我想成為一個可見的人, 我們在桑普拉的日常工作, 我們希望人們能夠接受我們的努力,幫助塑造和提升我們的文化.

包容不同的背景和觀點,促進包容的環境是竞博jbo体育官网高效文化的組成部分. 桑普拉在促進工作場所和社區的多樣性和包容性方面已經做了什么?

米奇·米切爾及其團隊

我們有一個堅實的基礎. 本地多元化及包容委員會, 社區的對話, 供應商多樣性計劃, 深思熟慮的員工發展是當前實踐的一些例子,我們將以此為基礎, 專注于以獨特的方式整合這些努力.

我想真誠地強調我們文化的一個方面,通過贊揚竞博jbo体育官网的ldic在我們家族的公司中所做的努力,它已經真正發揮了作用. 他們專注于包容和教育,是我們文化的杰出大使. 很快, 我們將通過我們的員工資源小組(ERGs)發起一項新的努力,它將在我們全公司關于種族的對話中發揮不可或缺的作用, 包容和歸屬感.

我還想感謝我們在公用事業方面的采購做法,因為它們在多個行業中都是一流的,堪稱典范. 他們正在做的正是我們承諾要做的事情:為越來越多的人才擁有的企業創造新的機會, 不同的企業家也在幫助建立一個新的高效的企業, 多元化的員工隊伍,同時為我們的公用事業提供優質的服務.

采購團隊出色工作的一個例子是在2020年, 我們加州的公用事業公司都從不同的供應商那里購買了超過40%的商品和服務, 這標志著供應商多樣性連續第八年超過了加州公用事業委員會(California Public Utility Commission) 21家供應商的目標.5%.

有一件事幫助我們在員工之間建立了更緊密的聯系,那就是我們的社區對話系列. 因疫情遠程工作, 我們利用視頻平臺作為這些對話的背景, 使我們能夠交流, 在不得不保持身體上的分離的情況下,合作和走得更近.

我們最近有一個社區對話,關注針對亞太島民社區的暴力事件的上升,100名員工看, 參與, 學習——這證明了竞博jbo体育官网員工文化的熱情和興趣. 這些社區對話向我們揭示了D&與我有關的問題,人們有時會猶豫問.

通過參加社區對話, 其他員工可能會問別人想過的問題, 此時,這個問題為關鍵議題的對話創造了一個安全的空間, 給參與者留下新的知識和潛在的新視角. 這是一個強有力的文化可以在工作場所做出貢獻和培養的例子.

我們可以向其他同事學習什么?相互支持的第一步是什么?

米奇·米切爾,團隊成員

我最喜歡,也經常引用的一句話是馬丁·路德·金的話. 他說:“人們不能和睦相處是因為他們互相害怕. They fear each other because they don’t know each other; they don’t know each other because they have not communicated with each other.”

我們生活在這樣一個社會,你可以和某人一起工作20年,但并不真正了解他們. 讓我們的文化持續改善的一個簡單方法就是真正地努力了解彼此. 這可以通過更多地了解另一個人的文化來實現, 傳統, 海關, 或在不同種族社區內開展的活動. 也可以像了解同事的家庭或愛好一樣簡單. 這種知識可以創造理解, 這種理解有助于培養歸屬感和聯系感.

繼續推動關于D的積極對話將是極其重要的&在桑普拉創造一種歸屬感. 當你有一種文化,讓人們有歸屬感, 你確實會有一個高效的工作文化,把人們聯系起來, 是有效的, 并在每一天都創造出有意義的成果.

多樣性和包容性的需要不僅僅是參加會議,讓每個人都有機會就一個問題發表意見. 它是關于接受這樣一種理解,即傾聽不同的視角,讓我們能夠通過構成我們多元化員工和同事家庭的人們所擁有的不同視角來看待情況. 當人們覺得自己有機會被傾聽,并真誠地感到自己的歸屬感時,高效的文化就會受益.