2021年6月21日

招聘、保留和參與我們的員工隊伍

這篇文章也出現在我們的第13屆年度雜志上 企業可持續發展報告.

桑普拉的公司超過19家,000名雇員為加州3600多萬消費者的生活提供動力, 德州 和墨西哥.

我們致力于招聘和留住有才華、有動力的員工. 能源行業是一個充滿活力的領域 最聰明最創新 人們來做有挑戰性的工作,這會帶來不同. 有幾個因素對招聘和保留很重要,包括:

我們的員工知道,在竞博jbo体育官网的職業生涯是一個產生影響的機會. 我們的人力資源和組織發展團隊提供 領導和合作 實現個人成功的必要條件,同時推動戰略業務目標. 我們通過以下流程招聘、保留和吸引員工:

竞博jbo体育官网如何招募和留住人才

收購

我們努力成為并購的領先者 多樣化的, 世界一流的人才儲備,以引領公司走向未來,并幫助確保竞博jbo体育官网的員工繼續成為公司最大的資產.

發展中

我們通過提供必要的機會和資源來擴展員工的知識和技能,同時促進一個支持個人和組織成功的環境,從而創造成功.

公司提供領導力發展框架,并提供發展路徑, 有一定經驗和經驗的領導者. 該框架包括特定路徑的課程, 建議閱讀資料, 評估和基于情景面試的能力測試.

我們也鼓勵員工在他們的職業發展中發揮積極的作用. 機遇包括:

  • 制定一個包括短期和長期目標的職業發展計劃,并與他們的經理討論這個計劃. 如果需要, 員工可能會與組織發展教練會面,以獲得職業道路上的額外指導.
  • 將他們的職業成就和興趣及時發布在公司內部網上,這樣當機會出現時,他們就能與之匹配.
  • 探索在線或現場培訓的機會,以加強他們在對公司持續成功至關重要的領域的技能, 包括主要變化, 鼓舞人心的信任, 建設人才, 有策略的行動和良好的判斷力.

激勵

我們培育優質領導的環境, 明確的組織和個人目標, 基于績效的獎勵能夠幫助員工發揮最大的能力,為竞博jbo体育官网公司帶來最大的利益.

保留

我們認為,員工的留存率取決于個人、工作和公司三者之間的恰當匹配. 它繼續實行可靠的獎勵計劃, 職業挑戰和卓越的領導才能使竞博jbo体育官网成為一個很好的工作場所.

過渡

我們通過有效地支持組織變革和職業轉換來促進敏捷的勞動力, 有效地,尊重地. 我們鼓勵員工在公司內部尋求新的挑戰 家族的公司 我們對員工進行培訓,以確保他們擁有滿足需求的技能 我們改變行業. 我們也提供入門級金融服務, IT和工程輪崗項目,向員工展示他們如何在公司的不同領域應用他們的技能.

作為竞博jbo体育官网對其價值觀堅定不移的承諾的一部分,我們也繼續致力于一個 包容性的工作場所在這里,我們接受不同的觀點、背景和經歷. 我們將繼續通過具體行動來證明這一承諾,以推進這種文化,并維持一個讓每個人都感到有權在工作中展現真實和最好的自己的工作場所.